정의
법적 준수는 조직이 직원을 대할 때 준수해야 하는 법적 틀을 의미합니다 ebts 사회적가치.
법적 준수의 중요성
인도에서는 법적 준수를 통해 기업이 규정을 준수함으로써 정부가 제공하는 세금 절감, 면제 및 기타 인센티브 혜택을 누릴 수 있으므로 기업의 경쟁력을 유지하는 데도 도움이 됩니다.
법정 준수는 모든 직원이 제때에 급여를 받고 의료 보험, 예비 기금 기부 등과 같은 기타 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다. 법정 요구 사항을 준수하지 않으면 고용주가 최저 임금을 지불하도록 요구하는 임금 지급법 1936 또는 직원 공제 기금 및 기타 규정법 1952와 같은 다양한 법률에 따라 의무를 이행하지 않는 고용주와 직원에게 처벌이 부과될 수 있습니다.
중요한 노동법
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1952년 근로자 공제 기금법
1952년 근로자 공제 기금법은 근로자에게 예비 기금을 제공하는 법안입니다. 근로자와 그 가족에게 사회보장을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다. 프로비던트 펀드는 근로자와 고용주가 매월 기본급의 12%를 기부하고, 이 금액을 PF 사무국이 각종 금융상품에 투자하는 제도다. 직원은 퇴직하거나 직장을 그만둘 때 이 금액을 인출할 수 있습니다.
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1948년 근로자 국가 보험법
1948년 근로자 국가보험법(Employees’ State Insurance Act, 1948)이 제정되어 특정 시설의 근로자에게 의무적인 기여 보험 제도를 제공했습니다. 이 제도는 부상이나 질병, 출산 장애 및 사망으로 인해 질병이 발생한 경우 피보험자와 그 부양가족에게 치료 및 보상을 제공하는 것을 목표로 합니다. 근로자 국가 보험법 조항은 10명 이상을 고용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 이 제도는 고용주와 직원이 각각 3.25%와 0.75%를 기여하여 기본급의 총 4%를 조달합니다.
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1972년 사례금 지급법
퇴직금은 근무 기간에 따라 고용주가 직원에게 의무적으로 지불하는 금액입니다. 퇴직금 지급법(Payment of Gratuity Act)은 1972년 의회에서 통과되어 1973년에 발효되었습니다. 이 법에 따라 직원이 고용주에서 5년 동안 계속 근무한 후에 퇴직금이 지급됩니다.
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1965년 근로복지기금법
근로자와 그 가족의 복지를 보장하기 위해 근로복지기금법(1965년)이 제정되었습니다. 이 법은 1973년에 개정되었고, 1976년에 다시 개정되었습니다.
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1961년 소득세법
소득세는 개인의 소득에 부과되는 세금입니다. 정부는 수입을 늘리기 위해 소득세를 부과합니다. 소득이 과세되는 사람은 정부에 돈을 납부해야 합니다.
소득세법은 1961년 국회에서 제정되었습니다. 이 법은 국회에서 수시로 통과되는 재정법에 의해 개정되었습니다. 이 법의 주요 목적은 모든 소득원을 세액 공제 범위 내로 가져오고 소득 평가, 과세 및 소득세 징수 시스템을 제공하는 것이었습니다.
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임금 지급법, 1936년
임금 지급법(1936년)은 직원에 대한 임금 지급을 규제하는 인도 공화국의 법률입니다. 이 법은 농업 부문을 제외하고 규모나 성격에 관계없이 모든 시설에서 일하는 모든 인도 시민에게 적용됩니다.
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최저임금법, 1948년
1948년 최저 임금법(Minimum Wage Act)은 인도의 모든 근로자에게 최저 임금 지급을 보장하는 의회 법입니다. 이 법은 모든 산업, 비즈니스 또는 서비스에 종사하는 모든 사람에게 적용됩니다. 이 법안의 기본 목적은 근로자와 그 가족에게 적절한 생활 수준을 보장하고 그들이 인도의 생활비에 맞는 합리적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 하는 것입니다.
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보너스 지급법, 1965
1965년 보너스 지급법(Payment of Bonus Act, 1965)은 직원이 20명 이상인 사업체의 보너스 지급 및 수집을 규제하는 인도 의회의 법안입니다.
법은 고용주와 최소 1년 동안 지속적으로 근무한 모든 직원에게 연간 보너스를 지급하도록 규정하고 있습니다. 보너스는 특정 제한 사항에 따라 직원의 기본 급여 및 친애비 수당의 백분율로 계산됩니다. 비율은 직원이 동일한 시설에서 계속 근무한 연수에 따라 다릅니다.
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출산 혜택법, 1961
출산 혜택법(1961)은 여성 직원에게 출산 혜택을 제공하기 위해 제정된 인도 의회의 법률입니다. 고용노동부가 소개했습니다. 이 법은 일하는 여성에게 유급 출산 휴가 및 기타 혜택에 대한 법적 근거를 제공하기 위해 도입되었습니다.
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TDS(원천세액공제)
원천징수란 개인에게 소득을 지급할 때 세금을 공제하는 제도이다. 이 시스템에서는 직원이 받는 총 급여에서 급여가 지급되기 전에 원천징수된 세금만큼 감액됩니다.
법적 준수의 이점
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비즈니스 성장의 기회
선진화된 준법경영 시스템은 향상된 비즈니스 기회로 이어질 수 있습니다. 기업이 이러한 시스템에 투자하면 고객의 호의를 보존할 수 있으므로 협상 중에 더 높은 협상 지위를 확보할 수 있습니다. 이를 통해 회사는 더 많은 비즈니스 계약을 확보하고 이러한 목적을 위한 투자를 모색할 수 있습니다.
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직원 유지율 증가
직원의 신뢰를 높이고 공정한 대우를 보장하기 위해 회사는 모든 관련 노동법 및 고용법을 준수해야 합니다. 노동법 및 고용법을 준수한다는 것은 회사가 공정하고 직원 친화적인 근무 환경을 갖추고 있음을 의미하며 이를 통해 고용법이나 노동법 관련 문제를 해결할 수 있습니다. 회사는 직원들에게 건강한 근무 환경을 제공할 수 있습니다. 그러한 환경은 열정적이고 만족스러운 직원을 끌어들일 가능성이 높습니다. 이는 회사의 직원 유지율을 높이는 결과를 가져올 것입니다.
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법적 처벌을 방지하기 위해
특정 법적 요구 사항을 준수하는 회사는 소송, 업무 중단, 면허 취소 또는 정지, 임원 또는 이사의 자격 박탈, 벌금 지불, 임원 또는 이사의 구금 및 완전 폐쇄와 같은 비준수로 인한 결과를 피할 수 있습니다.
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품질향상
법적 준수는 회사가 벌금, 소송 및 기타 법적 문제에 대한 불필요한 지출을 피하는 데 도움이 됩니다.
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브랜드 충성도
회사의 주요 투자자와 이해관계자는 회사가 규제 요구 사항 준수를 달성하기 위한 효율적인 규정 준수 관리 프로그램과 도구를 보유하고 있다면 윤리 표준을 최우선 순위 중 하나로 신뢰할 것입니다. 적절한 계약은 정직하고 투명한 비즈니스 관행에 대한 회사의 약속과 함께 관련 의무에 대한 회사의 인식을 반영하며, 이는 직원 충성도와 고객 간의 신뢰를 높일 수 있습니다.
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직원 동기부여
법규를 준수하면 회사의 평판과 호의가 높아져 직원의 사기가 높아집니다. 권한이 부여되었다고 느끼는 직원은 생산성이 더 높고, 회사에 더 오래 머물며, 더 효율적으로 일할 가능성이 높습니다.
법적 준수 문제
인적 자원 관리에서는 법적 준수가 주요 관심사입니다. 이는 위험과 처벌을 피하기 위해 충족해야 하는 조직의 법적 요구 사항을 나타냅니다.
법적 준수의 주요 과제는 다음과 같습니다.
- 법적 준수 요구 사항에 대한 인식 부족
- 법적 준수 요구 사항에 대한 직원 교육을 위한 리소스 부족
- 정책 매뉴얼 및 법규 준수와 관련된 기타 문서를 정기적으로 검토할 시간 부족
결론
법적 준수는 비즈니스 운영에 있어 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 지금까지 급여 관리자는 규정 준수를 보장하기 위해 수동으로 작업해 왔습니다. 오늘날 급여 팀의 부담을 줄이는 데 도움이 되는 급여 시스템을 사용할 수 있습니다. 급여팀은 클라우드 기반을 사용할 수 있습니다. 급여 소프트웨어 법적 준수를 자동화하고 모든 것에 대한 정확한 기록을 유지하는 데 도움이 됩니다.