계약 인력 파견은 무엇이고, 어떻게 작동합니까?
정규직을 고용하는 대신 계약직 채용은 일시적으로 근로자를 고용하는 과정입니다. 계약직 채용은 유연한 근무가 증가하고 시장 수요가 그 어느 때보다 빠르게 움직이면서 많은 직원과 회사 모두에게 선호되는 옵션입니다. 직원과 회사에 제공하는 혜택으로 인해 인기가 높아졌습니다.
고용주는 계약직 인력 전략을 더욱 유연하게 적용할 수 있습니다.
여기에는 프리랜서 일, 파트타임 일, 계절 일 등도 포함됩니다. 계약은 일정 기간 동안 이루어지며, 그 기간 이후에는 독립 계약자와 회사가 더 이상 법적으로 서로 구속되지 않습니다.
계약 기간은 특정 단기 프로젝트, 성수기 또는 핵심 직원의 휴가 기간에 맞춰 조정되며, 정규직 또는 파트타임 근무를 기준으로 할 수 있습니다.
직원을 위한 계약직 채용의 이유는 무엇입니까?
계약적 인사 규정은 현대 근로자에게 근무 일정과 고용 유형에 대한 더 많은 재량권과 더 큰 유연성을 제공합니다.
직원들은 전통적인 오전 9시부터 오후 5시까지의 노동을 고려하기보다는 자신의 일정과 요구 사항에 더 잘 맞는 시간에 보증 인력 배치에 따라 일할 수 있습니다.
그들은 자신의 업무량, 고용의 성격, 심지어 경비까지 통제할 수 있습니다. 매일, 여러분은 한 가지 형태의 노동에 집중하거나 다양한 다른 일자리를 만들 수 있습니다.
더 높은 급여를 받을 가능성이 있는 개인은 다양한 회사에서 서비스를 받을 수 있으며, 파트타임 직원으로서 정규직 직원보다 더 많은 급여를 받는 경우가 많습니다.
계약 인력 파견의 장점:
회사와 직원 모두에게 더 많은 유연성을 제공하는 것으로 인식됩니다. 독립 근로자는 특정 직업이나 회사에 얽매이지 않아 일부 라이프스타일 혜택을 제공할 수 있습니다. 고용주는 수요에 맞게 인력을 조정할 수 있으며, 이는 더 비용 효율적인 전략입니다.
고용주 입장에서 한 가지 장점은 정규직 직원을 고용하는 것보다 독립 계약자를 고용하는 것이 인력 부족을 메우는 더 빠른 방법이라는 것입니다.
계약형 인력 파견 회사는 가장 적합한 지원자를 찾아내고, 심사하고, 추천하는 과정은 물론, 원하는 경우 급여 지급과 온보딩까지 관리할 수 있습니다.
잘 관리하면, 긴급한 필요에 맞춰 대량의 업무를 처리할 수 있는 능력은 상당한 이점이 됩니다.
조직이 각 역할에 정규직 직원을 고용할 필요가 없기 때문에 노동 비용이 감소합니다. 주당 6시간의 회계사가 필요한 소규모 기업을 생각해 보세요. 정규직 회계사를 고용하는 것은 비용이 많이 들고, 파트타임 인력으로 장기적인 파트너십을 유지할 수 있을 때 자원 낭비입니다.
노동법은 세금 신고, 혜택 수령, 다양한 사회적 혜택 수령과 직접적으로 관련될 수 있습니다.
계약 인력 회사는 어떤 종류의 서비스를 제공합니까?
계약 인력 회사는 일반적으로 다음과 같은 서비스를 제공합니다.
고객사의 기존 인력 중에서 적합한 인력을 모집하거나 선정합니다.
계약 제공 – 고객 회사의 프로젝트 또는 업무 요구 사항에 맞춰 규정을 준수하는 고용 또는 서비스 계약이 제공됩니다.