기업 부문이나 다른 산업에서 일하는 여성들은 성폭행에 직면 해 있습니다. 그러나 대부분의 여성은 앞으로 나아 오거나 지연되지 않습니다. 여기서 여성만이 성희롱에 직면한다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 남성이 성희롱과 폭행을당하는 경우가 있지만,이 포스트에서 우리는 왜 남성과 여성이 그러한 괴롭힘에 반대하지 않는지에 대해 논의 할 것입니다. 이유는 다음과 같습니다.
그들은 부끄러워하다고 느낍니다.
여성뿐만 아니라 남성뿐만 아니라 성희롱이나 폭행에 대해보고하지 않는 가장 일반적인 이유는 수치심입니다. 그들이 성적으로 위반되면 그들은 그것이 부끄러워서 자신이 잘못되었다고 생각하지만 그들은 틀 렸습니다. 희생자들은 가해자에 의해 성적 오해를 위해 스스로를 비난하기 시작합니다. 특히 여성들은 자신의 드레스와 같은 의견으로 자신의 희생을 일으킨 혐의로 비난을받는 것이 부적절하다. 그러한 사건은 그들이 고립 된 느낌을 느끼게하고 더 이상의 비난 게임을 피하기 위해 사회에서 자신을 숨기고 싶어합니다!
그들은 거부 –
수치심의 더 높은 버전은 부정입니다! 많은 여성들이 성희롱을 당하거나 폭행을 당했다고 믿기를 거부하고 그들이 큰 문제가 아니라고 스스로 확신합니다! 그리고 그것이 범죄가 그들에 대해 발생한 범죄를보고하지 못하게하는 것입니다! 그러나 그들은 계속 움직이기가 어렵고 때로는 우울증의 희생자가됩니다. 그러한 희망이없는 상태와 사건의 거부는 정말 끔찍합니다.
그들은 결과에 대해 두려워합니다.
일자리를 잃는 것에 대한 두려움, 신뢰성을 잃는 것에 대한 두려움, 보복에 대한 두려움, 다른 직업을 얻지 못한 것에 대한 두려움, 신체적 안전에 대한 두려움, 홍보를받지 못하거나 업계에서 블랙 볼을 얻는 것에 대한 두려움은 성희롱에 직면하고 폭행을당하는 여성들에게 큰 장애가되었습니다.
법적 권리에 대한 정보가 부족합니다.
성적 학대와 괴롭힘에 대한 법률에 관한 정보가 부족하다는 것은 여성이나 남성이 앞으로 나와 정의를 위해 싸우지 않는 주된 이유 중 하나입니다. 연방, 주 및 지방 법에 따라 직장에서 성희롱을당한 경우 고용주 또는 동료에 대해 청구 할 수 있습니다.
미네소타 법은 성희롱을 성 차별의 형태로 간주하여 불법적입니다. 그리고 이것은 신뢰할 수 있고 전문적인 미네소타 성희롱 변호사와상의하여 잘 이해할 수 있습니다.
미니애폴리스에서 성희롱에 반대하는 사건을 제기하기 위해 할 수있는 일은 날짜, 시간, 사건의 위치, 경영진에 대한 내부 불만을 제기하고, 어떤 조치를 취하지 않으면, 동등한 고용 기회 커미션 (EEOC)에 사건을 제기 한 후에는 법적 결과에 직면해야 할 것입니다. EEOC 또는 미네소타 인권부.
그러한 사고를 해결하는 가장 좋은 방법은 경험이 풍부한 미니애폴리스 성 괴롭힘 변호사를 고용하여 사건을 적극적으로 방어하고 겪은 괴롭힘에 대한 보상을 수집하는 데 도움이되는 것입니다.