지난 10년 동안 세상은 더욱 세계화되고 빠르게 변했습니다. 따라서 기업이 정규직 채용과 지속적인 인력 채용을 따라잡는 것은 어려울 수 있습니다. 많은 회사가 비용을 관리하는 전략으로 계약형 채용을 선택하면서 이를 수행할 새롭고 혁신적인 방법을 모색했습니다. 최근 몇 년 동안 회사는 일을 더 쉽게 하고 생산성을 높이며 비용을 절감하기 위해 계약 고용 서비스를 개발했습니다. 그러나 Contract IT Staffing Services는 직원에게 직업 보장을 제공하지 않습니다 부업추천.
계약 인력 파견은 무엇이고, 어떻게 작동합니까?
정규직을 고용하는 대신 계약직 채용은 일시적으로 근로자를 고용하는 과정입니다. 계약직 채용은 유연한 근무가 증가하고 시장 수요가 그 어느 때보다 빠르게 움직이면서 많은 직원과 회사 모두에게 선호되는 옵션입니다. 직원과 회사에 제공하는 혜택으로 인해 인기가 높아졌습니다.
고용주는 계약직 인력 전략을 더욱 유연하게 적용할 수 있습니다.
여기에는 프리랜서 일, 파트타임 일, 계절 일 등도 포함됩니다. 계약은 일정 기간 동안 이루어지며, 그 기간 이후에는 독립 계약자와 회사가 더 이상 법적으로 서로 구속되지 않습니다.
계약 기간은 특정 단기 프로젝트, 성수기 또는 핵심 직원의 휴가 기간에 맞춰 조정되며, 정규직 또는 파트타임 근무를 기준으로 할 수 있습니다.
직원을 위한 계약직 채용의 이유는 무엇입니까?
계약적 인사 규정은 현대 근로자에게 근무 일정과 고용 유형에 대한 더 많은 재량권과 더 큰 유연성을 제공합니다.
직원들은 전통적인 오전 9시부터 오후 5시까지의 노동을 고려하기보다는 자신의 일정과 요구 사항에 더 잘 맞는 시간에 보증 인력 배치에 따라 일할 수 있습니다.
그들은 자신의 업무량, 고용의 성격, 심지어 경비까지 통제할 수 있습니다. 매일, 여러분은 한 가지 형태의 노동에 집중하거나 다양한 다른 일자리를 만들 수 있습니다.
더 높은 급여를 받을 가능성이 있는 개인은 다양한 회사에서 서비스를 받을 수 있으며, 파트타임 직원으로서 정규직 직원보다 더 많은 급여를 받는 경우가 많습니다.
계약 인력 파견의 장점:
회사와 직원 모두에게 더 많은 유연성을 제공하는 것으로 인식됩니다. 독립 근로자는 특정 직업이나 회사에 얽매이지 않아 일부 라이프스타일 혜택을 제공할 수 있습니다. 고용주는 수요에 맞게 인력을 조정할 수 있으며, 이는 더 비용 효율적인 전략입니다.
고용주 입장에서 한 가지 장점은 정규직 직원을 고용하는 것보다 독립 계약자를 고용하는 것이 인력 부족을 메우는 더 빠른 방법이라는 것입니다.
계약형 인력 파견 회사는 가장 적합한 지원자를 찾아내고, 심사하고, 추천하는 과정은 물론, 원하는 경우 급여 지급과 온보딩까지 관리할 수 있습니다.
잘 관리하면, 긴급한 필요에 맞춰 대량의 업무를 처리할 수 있는 능력은 상당한 이점이 됩니다.
조직이 각 역할에 정규직 직원을 고용할 필요가 없기 때문에 노동 비용이 감소합니다. 주당 6시간의 회계사가 필요한 소규모 기업을 생각해 보세요. 정규직 회계사를 고용하는 것은 비용이 많이 들고, 파트타임 인력으로 장기적인 파트너십을 유지할 수 있을 때 자원 낭비입니다.
노동법은 세금 신고, 혜택 수령, 다양한 사회적 혜택 수령과 직접적으로 관련될 수 있습니다.
계약 인력 회사는 어떤 종류의 서비스를 제공합니까?
계약 인력 회사는 일반적으로 다음과 같은 서비스를 제공합니다.
고객사의 기존 인력 중에서 적합한 인력을 모집하거나 선정합니다.
계약 제공 – 고객 회사의 프로젝트 또는 업무 요구 사항에 맞춰 규정을 준수하는 고용 또는 서비스 계약이 제공됩니다.
